在工作中，如果公司未与您签订劳动，这无疑是一种违反法律规定的行为。您想要通过仲裁来维护自己的，这是非常明智的选择。接下来，就让我们详细了解一下如何写这份仲裁申请。

一、公司未签订劳动合同的仲裁申请

首先，您需要明确仲裁申请的格式和内容。仲裁申请书一般应包含以下几个部分：

1. 和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等。

2. 仲裁请求，明确您希望通过仲裁获得的具体权益，比如要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍差额等。

3. 事实和理由，详细陈述公司未签订劳动合同的事实经过，包括您入职的时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等，以及您认为公司的理由和依据。

4. 证据和证据来源，如有相关证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，应注明证据的名称、来源和证明目的。

5. 此致，写明仲裁申请的员会的名称。

6. 签名和日期，由申请人签名并注明申请日期。

在书写仲裁申请时，要注意语言表达清晰、准确、简洁，避免使用模糊或含混不清的词汇。同时，要确保所陈述的事实真实可靠，有充分的证据支持。

二、未签订劳动合同的计算方式

在公司未签订劳动合同的情况下，您有权获得一定的赔偿。赔偿的计算方式通常是根据您的工作时间和工资来确定的。

1. 从您入职的第二个月开始计算，公司应向您支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。例如，如果您入职了 5 个月，那么公司应支付您 4 个月的双倍工资差额。

2. 计算双倍工资差额时，应以您的月平均工资为基数。月平均工资包括您的基本工资、津贴、、加班费等所有应得收入。

3. 如果在计算过程中，公司存在克扣工资、未足额支付工资等情况，也应一并计算在赔偿范围内。

需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能会有所差异，具体的赔偿标准和计算方式应以当地的规定为准。

三、仲裁申请的注意事项

在提交仲裁申请时，还有一些重要的注意事项需要您牢记。

1. 时效问题，劳动申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时提出仲裁申请，以免超过时效。

2. 证据准备，充分的证据是您仲裁成功的关键。在收集证据时，要注意证据的合法性和关联性，确保能够有力地支持您的主张。

3. 仲裁程序，了解仲裁的流程和各个环节的时间节点，积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审。

4. 法律咨询，如果您对仲裁的相关法律规定和程序不太了解，可以咨询专业的，获取更准确和详细的指导。

总之，在面对公司未签订劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但同时也要注意合法合规，按照规定的程序和要求进行仲裁申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。