在如今的经济环境中，工厂破产是一个并不罕见的现象。然而，当员工面临工厂破产后的不满意时，往往会感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、工厂破产赔偿不满意怎么办

当您对工厂破产赔偿不满意时，首先不要慌张。您可以采取以下措施：

1. 与破产管理人沟通：破产管理人负责处理破产企业的相关事务，您可以尝试与他们交流，阐述您对赔偿的看法和不满，了解赔偿方案的制定依据。

2. 查看相关法律法规：了解您所在地区关于工厂破产赔偿的具体，明确自己应有的权益。

3. 寻求工会帮助：如果所在企业有工会组织，工会可以代表员工与企业或破产管理人进行协商，为您争取合理的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：这是一种较为正式的法律途径，如果与破产管理人协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出申请，要求重新裁定赔偿金额。

5. 提讼：如果对劳动仲裁的结果仍然不满意，您有权向提起，通过法律手段维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼过程可能会比较漫长和复杂，需要您有足够的耐心和准备。

二、工厂破产赔偿的计算标准

要想清楚自己的赔偿是否合理，就需要了解工厂破产赔偿的计算标准。一般来说，主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 拖欠的工资和福利待遇：包括应发而未发的工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 社会保险费用：企业破产前拖欠的社会保险费用应当予以补缴。

4. 其他法定赔偿：如因企业破产导致员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当支付病假工资等。

三、如何预防工厂破产赔偿

虽然工厂破产有时难以避免，但我们可以采取一些措施来预防赔偿纠纷的发生：

1. 企业方面：要依法经营，规范财务管理，提前做好风险评估和应对预案。

2. 员工方面：关注企业的经营状况，及时了解相关法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。

3. 政府部门：加强对企业的监管，建立健全劳动法律法规的宣传和培训机制，引导企业和员工依法处理劳动关系。

总之，面对工厂破产赔偿不满意的情况，我们要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，各方也应共同努力，预防此类纠纷的发生，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。