当工厂面临破产的情况时，劳动者们往往会对自己应得的忧心忡忡。这是一个关系到众多劳动者切身利益的重要问题，也引起了广泛的关注。

一、工厂破产劳动局打多少工资

在工厂破产的情况下，劳动者工资的支付并不是一个简单固定的数额。首先，要依据的相关法律规定和程序来确定。一般来说，破产财产在优先后，会按照以下顺序进行清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和、补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的、基本医疗用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的。

2. 破产人欠缴的除前项规定以外的用和破产人所欠。

3. 普通破产。

然而，具体到劳动者个人能拿到多少工资，取决于破产企业的资产状况和情况。如果破产企业的资产足以支付所有的债务和职工工资，那么劳动者可能会获得其应得的全部工资和相关补偿。但如果破产企业的资产有限，可能无法足额支付所有劳动者的工资，这时会按照一定的比例进行分配。

需要注意的是，法律对于破产企业职工工资的保护是有明确规定的，相关部门会尽最大努力保障劳动者的。

二、工厂破产后工资支付的时间期限

在工厂破产的情形下，工资支付的时间期限是一个备受关注的问题。通常情况下，从启动开始，会尽快对劳动者的工资进行核算和处理。但这个过程可能会受到多种因素的影响。

1. 破产的复杂程度。如果破产企业的混乱、资产清查困难，那么确定可用于支付工资的资产数额就需要更长的时间。

2. 相关法律程序的要求。在破产过程中，需要遵循一系列的法律程序，如申报、资产评估等，这些程序都可能影响工资支付的时间。

一般来说，相关部门会努力在破产程序结束后的几个月内完成工资的支付，但在某些复杂的情况下，可能会有所延迟。劳动者在此期间应保持关注，并通过合法途径了解进展情况。

三、工厂破产劳动者如何维护工资权益

当工厂破产时，劳动者维护自己的工资权益至关重要。以下是一些有效的方法和途径。

1. 了解相关法律法规。劳动者应熟悉破产法以及劳动法律法规中关于工资支付和权益保障的规定，这是维护自身权益的基础。

2. 积极参与破产程序。关注破产清算的进展，及时向申报自己的工资债权。

3. 寻求工会或劳动部门的帮助。工会可以代表劳动者与破产企业进行协商，劳动部门也能够提供指导和支持。

4. 必要时通过法律途径维权。如果自身权益受到严重侵害，可以向机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

总之，劳动者要保持警惕，积极行动，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

以上内容对工厂破产与工资相关的问题进行了较为全面的探讨。但需要明确的是，法律情况复杂多变，具体问题还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。