一、入职3天未签订劳动合同离职有工资吗

入职3天未签订劳动合同离职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，依据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即便仅入职3天且未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

（二）工资计算方面，通常按照实际工作天数和双方约定的日工资标准来计算。例如，约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为137.93元，工作3天的工资即为413.79元。

（三）若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过法律程序维护自己的合法权益。

二、未续签订劳动合同离职补偿金如何计算

计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形来确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

总之，在计算未续签劳动合同离职补偿金时，关键在于明确是哪一方不愿续签以及续签条件是否改变等因素。

三、没签劳动合同离职工资可以要求立马给吗

在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者可以要求用人单位立即支付工资。具体分析如下：

（一）根据我国相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。同时，用人单位应当按照约定和法律规定，在劳动者离职时及时足额支付工资，不得或克扣。

（二）即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。当劳动者离职时，用人单位有义务结清其工资。

（三）若用人单位拒绝立即支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能涉及的未签订劳动合同的差额等相关赔偿。

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