一、未续签订劳动合同入职三天就离职有工资吗

劳动者入职三天后离职，即便未续签劳动合同，也是有工资的。具体分析如下：

（一）法律规定层面。根据我国《》及相关，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资，不能因工作时间短或者未签订劳动合同而拒绝支付。

（二）实际操作层面。虽然仅工作三天，但这三天劳动者同样为用人单位提供了劳动，完成了一定的工作任务，用人单位从中获得了相应的利益。所以，从公平合理的角度出发，用人单位也应当支付这三天的工资。

不过，在实际索要工资时，劳动者需要注意保留好能够证明自己工作时间和劳动事实的相关证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请，通过合法途径维护自己的权益。

二、没有签订离职的工资能一次性发吗

即使没有签订劳务合同，离职时工资一般也应当一次性发放。具体分析如下：

（一）从法律规定看，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。虽然未签订劳务合同，但如果实际构成，此规定同样适用，以保障劳动者在离职后能及时获得应得报酬。

（二）若双方是劳务关系，虽然不受调整，但根据公平和诚实信用原则，在劳务关系结束时，接受劳务一方也应及时、足额支付提供劳务者相应报酬，一次性发放工资符合常理和一般交易习惯。

不过，在实践中，若用人单位因特殊情况无法一次性支付，比如资金周转困难等，可能会与劳动者协商分期支付，但必须取得劳动者的同意，且应明确分期支付的具体安排，包括时间、金额等。若用人单位工资，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、未签订劳动合同离职需要多久

员工在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下离职，具体时间可分不同情形来看。

若处于，员工提前三日通知用人单位，便可以并离职。这里的通知可采用书面形式，如提交等，也可通过短信、电子邮件等能证明已通知到单位的方式。

若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日期间，员工应正常履行工作职责，待期限届满，即可离职。

不过，鉴于单位存在未签订劳动合同及拖欠工资的违法行为，员工还可依据相关法律规定，随时解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位。同时，员工有权要求单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的差额等补偿。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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