一、未签订劳动合同员工主动离职有工资吗

未签订劳动合同的员工主动离职，是有工资的。具体分析如下：

（一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要员工为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定向员工支付相应的工资。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

（三）员工主动离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能涉及的双倍工资差额等。

二、没有签劳动合同离职不给发工资怎么办

若遇到未签劳动合同且离职时单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向其明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，用人单位应支付双倍工资，并要求其及时足额支付拖欠的工资。协商时可留存相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对这种不合理情况，应积极采取措施维护自身权益。

三、离职劳动合同需要发放工资吗

在的情况下，用人单位通常需要发放工资。具体情况如下：

（一）正常离职时，若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者劳动报酬权的基本要求，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

（二）若因用人单位存在违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位不仅要支付工资，还可能需要支付经济补偿。

（三）即使是因劳动者自身过错导致劳动合同解除，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位也应支付劳动者已经实际工作期间的工资，但可能无需支付经济补偿。

总之，一般情形下解除劳动合同，用人单位都应当发放工资。

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