一、自离后劳动合同多久会自动解除

自离后劳动合同并不会自动解除。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。如果劳动者擅自离职，即所谓的“自离”，这属于违反规定解除劳动合同的情形。

用人单位通常会依据自身的规章制度，对自离员工的情况进行处理。一般来说，用人单位会先通过各种方式联系劳动者，要求其返回工作岗位或办理离职手续。如果经过一定合理期限（比如通知后一段时间），劳动者仍未回应或办理相关手续，用人单位可能会根据规章制度作出解除劳动合同的决定，并将解除通知送达劳动者。

从法律程序上看，只有用人单位明确作出解除劳动合同的决定，并将该决定有效送达给劳动者，劳动合同才正式解除。所以，自离后劳动合同不会自动解除，而是需要用人单位履行相应的程序来解除。

二、劳动者解除劳动合同的几种情形

劳动者解除劳动合同主要有以下几种情形：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方就解除事宜达成共识，遵循平等自愿、协商一致原则，不违反规定即可。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）用人单位存在过错时劳动者解除。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、解除劳动合同可以要求哪些赔偿

解除劳动合同能否获得赔偿以及可要求的赔偿项目，需根据具体解除情形来确定：

- 若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，可要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需向劳动者支付。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

- 若因劳动者自身过错导致劳动合同解除，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位无需支付赔偿。

总之，具体的赔偿情况需结合实际解除原因及相关法律规定来判断。

以上是关于自离后劳动合同多久会自动解除的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。