在工作中，自离是一个较为复杂且可能给劳动者和用人单位带来一系列影响的情况。那么自离后劳动该如何处理呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一起深入了解。

一、自离后劳动合同怎么处理

自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。这种情况下，劳动合同的处理需要根据具体情况来分析。

首先，如果劳动者自离没有给用人单位造成损失，用人单位一般会按照内部规定进行处理。可能会将劳动者视为旷工，依据公司的规章制度解除劳动合同，并办理相应的手续。

其次，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。在这种情况下，劳动合同的解除可能会伴随着赔偿事宜的协商和处理。

另外，劳动者自离后，应当主动与用人单位联系，劳动合同的相关事宜，尽量达成一致意见，以避免后续可能产生的纠纷。

二、自离对劳动者权益的影响

自离可能会对劳动者自身的权益产生一定的影响。

1. 劳动者可能无法获得经济补偿。在符合法定条件的情况下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，但自离通常不符合这些条件。

2. 自离可能会影响劳动者的职业声誉。用人单位在招聘时，可能会对劳动者的过往工作经历进行调查，如果发现有自离的情况，可能会对劳动者的录用产生不利影响。

3. 自离还可能导致劳动者无法正常领取离职证明，这会给劳动者后续找工作带来不便。

三、用人单位应对自离的措施

对于用人单位来说，面对劳动者的自离，也需要采取适当的措施。

1. 及时与劳动者取得联系，了解其自离的原因，尽量协商解决。

2. 按照内部规章制度进行处理，如记录旷工、解除劳动合同等。

3. 对因劳动者自离造成的损失进行评估，如有必要，通过合法途径向劳动者追讨。

总之，自离是一种不太规范的行为，无论是劳动者还是用人单位，都应当尽量避免。在中，双方都应当遵守法律法规和合同约定，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。