法律解析：

自离后是否有赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来确定。

自离，即自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自离后解除合同的问题比较复杂，主要分为以下几种情况。

如果是劳动者违法解除劳动合同，即未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任，而不是获得赔偿。

但如果用人单位存在一些违法行为，导致劳动者被迫自离，那么劳动者是有权要求赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位的规章制度不合法，限制了劳动者的合法权益，劳动者以此为由自离并要求赔偿，也可能得到支持。

需要注意的是，在处理自离后解除合同的赔偿问题时，要具体问题具体分析，根据实际情况和相关法律法规来判断。同时，劳动者和用人单位都应该遵守法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷和损失。劳动者在遇到问题时，应及时寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。