一、自离后劳动合同多久长时间自动解除

自离后劳动合同并不会自动解除。在我国律法规中，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序。

一般来说，劳动者自离的情况，若属于违法，用人单位可以依据相关规定进行处理。若劳动者自离达到一定期限，比如连续超过一定天数（通常参照用人单位依法制定的规章制度），用人单位可以按照规章制度规定的程序，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，单方面解除劳动合同，并应当将解除劳动合同的事由通知工会及劳动者本人。

通常用人单位会在劳动者自离一段时间后，比如连续旷工15天或者累计旷工30天（具体天数根据单位规章制度而定），启动解除劳动合同的程序，出具解除劳动合同的证明，并办理相关档案和社会保险关系转移手续。

所以，不存在自离后劳动合同自动解除的固定时长，关键要看用人单位的规章制度及是否依法履行了解除程序。

二、职工被批捕后是否能解除劳动合同

职工被批捕后，用人单位能否解除劳动合同需分情况看待：

（一）若职工最终被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。批捕只是刑事诉讼程序中的一个环节，若后续经审判，职工被认定有罪并判处刑罚，这种情况下，根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同是有法律依据的。

（二）若职工只是被批捕，但最终并未被认定有罪，即司法机关经审理作出无罪判决。在此种情形下，用人单位不能仅因职工曾被批捕就解除劳动合同。因为批捕并不等同于职工最终被认定有犯罪行为，若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，需承担相应的法律责任，比如向职工支付等。

总之，职工被批捕后，用人单位不能贸然解除劳动合同，应根据司法机关最终的审理结果来确定是否解除劳动合同，避免因违法解除而带来法律风险。

三、违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

违法解除劳动合同的赔偿金计算，主要依据《》相关规定。具体计算方式如下：

（一）计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年5个月，单位违法解除劳动合同，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

（三）工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相应的，赔偿金按此计算标准的二倍确定。

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