在工作中，“自离”是一个让不少人感到困惑的问题，尤其是关于自离后劳动何时解除。这关系到劳动者和用人单位双方的权益，值得我们深入探讨。

一、自离后劳动合同什么时候解除

一般来说，劳动者未经批准擅自，也就是自离，时间并不是一个固定的点。在法律上，没有明确规定自离后劳动的具体时刻。但通常情况下，如果劳动者自离达到一定的天数，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。

这个天数的界定可能因用人单位的规章制度而异。有些单位规定连续旷工 3 天视为自动离职，劳动合同解除；有些则规定 5 天或者更长。然而，用人单位的规定必须符合法律法规，不能过于苛刻或不合理。

在实际操作中，如果劳动者自离后，用人单位应及时与劳动者取得联系，了解情况，并根据自身的规章制度和法律规定，做出相应的处理。如果用人单位决定解除劳动合同，应当以通知劳动者。

二、自离对劳动者的影响

劳动者自离可能会给自己带来诸多不利影响。首先，可能会导致结算出现问题。因为没有按照正常的离职程序办理，用人单位可能会暂扣工资，或者在结算工资时扣除一定的费用。其次，自离可能会影响劳动者在同行业的声誉。这可能会让其他用人单位对其职业素养产生质疑，从而影响未来的求职。

此外，自离可能会使劳动者失去一些应得的权益，比如离职证明。没有离职证明，在寻找新工作时可能会遇到障碍。而且，如果劳动者在自离前与用人单位签订了或者竞业限制协议等，还可能面临。

三、用人单位应对自离的措施

对于用人单位来说，当遇到劳动者自离的情况，应当保持冷静，按照合法合规的程序进行处理。第一步，要及时确认劳动者的自离情况，通过电话、邮件等方式与劳动者联系，了解其自离的原因。如果无法联系到劳动者，可以向其紧急联系人或者住址发送通知。

第二步，根据单位的规章制度，对自离行为进行评估和定性。如果符合解除劳动合同的条件，应当按照办理解除手续，并向劳动者解除劳动合同的书面通知。

第三步，做好工作交接和后续安排。对于劳动者未完成的工作，应当安排其他人员接手，确保工作的正常进行。同时，要对自离事件进行总结和反思，完善单位的管理制度，避免类似情况再次发生。

总之，自离是一个比较复杂的问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益和责任。劳动者应当遵守法律法规和单位的规章制度，依法办理离职手续；用人单位也应当依法依规处理自离情况，保障劳动者的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。