一、自离后解除合同怎么赔偿

员工自离后解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论：

若员工是擅自离职，即未按照法律规定提前通知用人单位就自行离开，这种情况属于员工违法解除劳动合同。根据相关法律规定，若因员工擅自离职给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。比如因员工突然离职，导致用人单位的生产经营受到影响，产生的直接经济损失，员工需予以赔偿。赔偿范围可能包括用人单位为招聘该员工所支付的费用、对该员工进行培训所支出的费用等。

若员工是按照法律规定提前通知用人单位后离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），用人单位应依法为员工办理离职手续并结算工资等，一般不存在员工向用人单位赔偿的问题。

而若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工可以随时解除劳动合同，且用人单位还需依法向员工支付经济补偿。

二、签了合同自离扣工资合法吗

签了合同自离扣工资是否合法，需分情况来看：

一方面，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，用人单位在合理范围内扣工资是合法的。

另一方面，若劳动者自离并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位扣除工资超过了法定的比例和限额，那么用人单位扣工资的行为就是不合法的。

此外，用人单位应依法为劳动者提供劳动报酬，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。劳动者在离职时，有权要求用人单位结清工资。若用人单位存在违法扣工资的行为，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、员工自离按怎么办

员工自离，即员工擅自离职，在劳动法相关规定下，通常有以下处理方式：

一是用人单位应及时固定相关证据。比如通过短信、邮件、公告等方式告知员工其擅自离职的行为已被记录，保留好员工等相关考勤记录、工作交接记录等，以备后续可能出现的纠纷中作为证据使用。

二是依据规章制度进行处理。若公司规章制度中明确规定了自离的情形及相应后果，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么可按规定对自离员工进行相应处理，如解除劳动合同等。

三是关于工资结算。用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣，但可依法扣除因员工自离给单位造成的损失部分。

四是若员工自离给用人单位造成重大损失，用人单位可依法向员工主张赔偿责任，要求其赔偿相应的经济损失。

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