在工作中，有时候我们可能会遇到突发情况或者个人原因，想要急辞工，但却不被批准，这确实是一件让人头疼的事。别急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、想急辞工不批怎么办

当您想急辞工但不被批准时，首先不要慌张。

1. 查看您所签署的劳动合同，看其中对于急辞工的相关规定。如果合同中有明确的条款，您需要按照合同约定来处理。

2. 尝试与上级领导进行诚恳的沟通，说明您急辞工的紧迫原因。比如可能是家庭突发状况，或者是个人身体原因等。一定要表达出您的无奈和真诚。

3. 如果沟通无果，您可以向人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。

4. 收集和保留相关证据，例如与领导的沟通记录、能够证明您急辞原因的相关材料等，以备后续可能的劳动仲裁或法律诉讼之用。

5. 了解当地的劳动法律法规，看您的情况是否受到法律保护。在某些情况下，如果您的急辞原因确实合理且紧急，法律可能会给予您一定的支持。

二、急辞工的法律风险

1. 急辞工可能导致您违反劳动合同的约定，从而需要承担一定的违约责任。比如，可能需要支付违约金或者赔偿单位因此造成的损失。

2. 这也可能会对您的职业声誉产生一定的影响。在同行业中，频繁的急辞工作可能会让其他用人单位对您的稳定性和责任心产生质疑。

3. 此外，如果您没有按照合法的程序急辞工，可能会影响您的离职手续办理，比如工资结算、社保转移等方面可能会遇到障碍。所以，在决定急辞工之前，一定要充分考虑这些潜在的风险。

三、如何避免急辞工的情况

1. 在入职前，仔细阅读和理解劳动合同中的各项条款，特别是关于离职的规定。

2. 平时工作中，尽量保持与上级和同事的良好沟通，提前告知可能出现的个人情况，以便单位做好相应的安排。

3. 做好职业规划，避免因为盲目选择工作而导致频繁变动。

4. 当您感觉到工作可能会出现问题或者自己有变动的想法时，及时与领导交流，寻求解决方案。

5. 注重自身能力的提升，增强自己在工作中的稳定性和适应性，减少因自身能力不足而导致的离职冲动。

总之，急辞工是一个比较棘手的问题，需要我们谨慎处理。在面对这种情况时，要保持冷静，通过合法合理的途径来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。