在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如在小厂工作想要辞工却不被批准，而且还没有劳动。这无疑会让人感到十分困扰和无助。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、小厂辞工不批怎么没有劳动合同

如果小厂辞工不批且没有劳动合同，这是不符合劳动法律法规的。按照法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。即使没有，只要您能够证明与该厂存在，比如发放记录、工作证、工友证言等，您依然可以依法。

其次，如果您已经提前以通知了工厂，并且按照法律规定的时间进行了告知，比如试用期内提前三天，转正后提前三十天，那么工厂就没有理由不批准您的辞职。

然后，如果工厂以各种理由拒绝批准您的辞工申请，甚至威胁或者刁难您，您可以向当地的部门投诉，或者直接申请，维护自己的。

二、小厂未签订劳动合同的法律

未签订劳动合同对于小厂来说，存在着诸多法律风险。第一，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着小厂可能需要为未签订合同的这段时间支付额外的工资。

第二，如果因为未签订劳动合同导致劳动者权益受损，比如、未缴纳社保等情况，小厂需要承担全部的。这对于小厂来说可能是一笔巨大的经济负担。

第三，未签订劳动合同还可能影响小厂的声誉和形象，使其在招聘和经营过程中面临困难，难以吸引优秀的人才和稳定的合作伙伴。

三、劳动者如何应对未签订劳动合同的情况

当劳动者发现自己在小厂工作却没有签订劳动合同时，应当采取积极的措施保护自己的权益。

1. 及时与工厂沟通，要求签订合同。如果工厂拒绝，应当保留相关的沟通记录。

2. 注意收集能够证明的证据，如工资条、考勤记录、工作任务安排等。

3. 学习了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。

4. 如果权益受到侵害，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。

总之，遇到小厂辞工不批且没有劳动合同的情况，劳动者不必惊慌失措。要坚定地维护自己的合法权益，同时也要通过合法合规的方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。