在工作中，可能会遇到各种各样的情况，比如在小厂工作想要辞工却不被批准，而且还没有签订劳动，这着实令人头疼。不过别担心，下面就让我们一起来深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。

一、小厂辞工不批没有劳动合同

如果小厂辞工不批且没有劳动合同，这并不意味着您就没有权利维护自己的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使没有劳动合同，您与小厂之间的也是存在的。

其次，如果您想要辞工，应当提前以通知用人单位。一般来说，提前 30 天书面通知用人单位即可。在通知中，要明确表达您的辞工意愿和辞工的具体时间。如果用人单位仍然不批准，您可以保留好相关的通知证据。

再者，如果用人单位因为您辞工而采取扣发、阻拦等不合理的行为，您可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，保障您的合法权益。

二、小厂未签劳动合同的法律

1. 对于小厂来说，不与劳动者签订劳动合同是存在很大法律风险的。一旦发生劳动纠纷，用人单位将面临支付双倍工资、补缴社会保险等经济赔偿。

2. 此外，这种行为还可能影响企业的声誉和形象，导致员工对企业的信任度降低，从而影响企业的稳定发展。而且，在面临或诉讼时，用人单位往往处于不利地位。

3. 为了避免这些风险，小厂应当重视劳动合同的签订，规范用工管理，依法保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。

三、劳动者如何应对未签劳动合同的情况

1. 劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，要注意收集和保留能够证明劳动关系存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据在维护自身权益时将发挥重要作用。

2. 劳动者还应当了解自己的权利和义务，学习相关的劳动法律法规，增强自我保护意识。如果发现用人单位存在违法行为，要及时向有关部门反映。

3. 同时，劳动者在与用人单位协商解决问题时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

总之，当在小厂工作面临辞工不批且没有劳动合同的情况时，不要慌张。要运用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，共同构建和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。