在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，有时候会出现超过一年没签劳动合同的情况，这究竟会带来怎样的影响和后果呢？相信这是很多职场人关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、超过一年没签劳动合同

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着劳动者在一定程度上获得了更稳定的工作保障。

对于劳动者来说，超过一年未签订劳动合同可能会导致一些权益无法得到及时有效的保障。比如，在发生时，由于缺乏对工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面的明确约定，劳动者可能会在举证方面面临困难。

而对于用人单位而言，这种情况也存在一定的法律。一旦劳动者提起或诉讼，用人单位可能需要承担支付双倍的责任。同时，也可能会对企业的声誉和形象造成不良影响。

二、超过一年未签劳动合同的问题

在超过一年未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体的计算方式通常是以劳动者每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日。

需要注意的是，劳动仲裁或诉讼有时效限制。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。如果超过了这个时效，可能会导致诉求无法得到支持。

此外，在主张赔偿时，劳动者需要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在以及工作时间等情况。

三、超过一年未签劳动合同的法律救济途径

当劳动者遇到超过一年未签劳动合同的情况时，可以通过以下途径寻求法律救济。可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并对之前未签订合同期间的权益进行合理补偿。

如果协商不成，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查处理，并责令其改正。

另外，劳动者还可以直接向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据，清晰地陈述自己的诉求和理由。

总之，超过一年没签劳动合同是一种不符合法律规定的情况，劳动者应当了解自己的权益，及时采取有效的措施维护自己的。用人单位也应当遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的。

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