一、工作超过一年没签劳动合同怎么赔偿

根据法律法规，若雇主未能在签订劳动合同时给予员工超过一整年的时间，便需要向员工支付作为赔偿。

在此情况下，劳动者有权请求雇主自第二个月开始，每个月支付其两倍薪酬。

当劳动合同期满之后，劳动者仍然留在原用人单位继续工作，而雇主却超过了一个月的期限仍未与其签署书面劳动合同的话，那么根据相关法律规定，雇主必须向劳动者支付相应的工资。

《中华人民共和国》第十条

【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

若阁下已为所在单位服务长达三个月之久而尚未签署劳动合同，同时离职之际欲寻求相关补偿权益，敬请参阅以下详尽信息：依据我国《劳动合同法》第八十二条的明确规定，若雇主从实际雇佣之日起满一个月仍未能与员工签订书面劳动合同，直至其满一年未订立，在此期间内，雇主要向员工每月额外支付双倍工资。

倘若雇主违反了该法律规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订无固定期限劳动合同时起，雇主要向员工每月额外支付双倍工资。

若雇主与员工经双方协商达成一致意见，则可获得相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体计算方法，是按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年即需向员工支付一个月工资的标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。