一、工作超一年没签劳动合同怎么赔偿

依照我国相关法规，如果用人单位未能与员工签订正式的劳动合同，持续时间超过一年，那么雇员有权获得相当于的赔偿款。

在此情况下，该名员工有权要求用人单位自次月开始，每月向其支付相当于两倍的薪资待遇。

若劳动合同届满之后，仍然有劳动者继续为用人单位提供服务，而用人单位又未能在超过一个月期限内与劳动者重新签订书面形式的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需按期向劳动者支付相应的工资福利待遇。

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第十条

【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同自愿离职怎么赔偿

在未签署而自愿解除雇佣关系的情况下，如何进行经济补偿呢？依据我国现行的相关规定，如果用人单位自雇佣劳动者之日起超出一个月且不满一年仍未与其签署书面劳务合同，那么该用人单位就必须向劳动者每月支付两倍的薪资。

若用人单位违反了上述法律规定，未能与劳动者签署无固定期限的劳务合同，则从应当签署无固定期限劳务合同之日起，也需向劳动者每月支付两倍的薪资。