一、工作超过一年没有还可以仲裁吗

如果员工觉得自己受了委屈，不想忍气吞声的话，那他就可以去申请劳动仲裁。

你知道吗？劳动仲裁这个东西管得面儿可挺广的：

（1）就是因为你跟公司认不认定彼此之间存在劳资关系而起纠纷；

（2）比如关于签合同、合同怎么履行、合同怎么变、怎么解约、怎么离职之类的问题引起的纷争；

（3）因为被开除、或离职这些事情引发的冲突；

（4）这种问题呢，就比如说上班时间、休息日、保险、福利、培训、还有什么劳动防护等等的；

（5）再比如说工资、医疗费、经济补偿、等等这些事儿；

（6）最后这一条呢，就是里规定的其他跟劳动有关的争议。

《》第二十七条

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、没有劳动合同离职后可以仲裁吗

就算没签劳动合同也能去申请劳动仲裁！如果你不清楚怎么做的话，那么可以试试收集下面这些东西来当做你跟公司有劳务关系的证明：比如公司给你发的荣誉证书、打卡记录、开会时记下的笔记、甚至是代表公司签的那些合约和介绍信呢、每个月的工资账单、还有你的上班打卡记录等等。

如果公司从你开始工作的那一天算起，过了一个月还没和你签正式的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资给你。