一、只签订试用期劳动合同合法吗

只签试用合同违法。

试用期合同在试用结束后自动消失，就如同从未存在过一样。

如果员工在这段时间里认真执行工作任务，他有权去申请劳动仲裁，让公司按照满月工资标准，对超过规定期限的试用时间进行赔偿。

相反，如果劳动合同只是名义上提到了试用期，那么试用期就是不被认可的，实际上它成为了劳动合同的全期。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期不签劳动合同怎么办

如果公司在试用期间还没跟你签劳动合同的话，那可就是违法啦！先告诉你哈，这个时候我们有权利要求公司给咱们发两倍的工资滴。

其实呢，按照法律规定，只要公司开始雇佣你那天，你们就已经算是了吧？所以说嘛，这时候应该马上就得签份书面的劳动合同才对。

那么要是公司和员工之间存在这种劳动关系，但是没来得及签书面劳动合同的话，从开始工作的那一天算起，一个月以内就得赶紧把合同给签了。

再来说说，如果公司从开始工作的那一天算起，超过一个月但不到一年都还没有跟你签书面劳动合同的话，那你也可以按照法律规定要求公司给你发两倍的工资哦。

最后呢，如果公司不遵守法律规定，不跟你签劳动合同的话，你在试用期里也是可以提出来的。

根据《劳动合同法》的规定，只要你在试用期里提前三天通知公司，就可以啦。