一、公司不签订试用期劳动合同需承担啥责任

公司不签订试用期劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若公司在试用期不签订劳动合同，在符合上述时间条件时，需依法支付双倍工资。

（二）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。

（三）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对公司的用人管理等方面会带来诸多限制和更高要求。

公司应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为承担不利的法律后果。

二、工作不满一个月不签劳动合同怎么样赔偿

用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若工作不满一个月未签订劳动合同，分情况讨论赔偿事宜：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工作不满一个月，未超过一个月的期限，在此期间用人单位不签劳动合同一般不需要支付双倍工资赔偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过工作不满一个月显然不属于这种情形。

总之，工作不满一个月且在一个月期限内，用人单位不签劳动合同通常无需承担支付双倍工资的赔偿责任，但用人单位仍应依法及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益。

三、个体不签劳动合同给上保险,可以吗

可以申请仲裁。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是用人单位的法定义务。个体工商户作为合法的用人单位，与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）缴纳社会保险也是用人单位的强制性义务。即便双方未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社会保险。

（三）劳动者若遇到个体工商户不签劳动合同但给上保险的情况，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料，向仲裁委员会申请仲裁，要求个体工商户支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

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