一、劳动合同签订试用期规定

劳动合同签订中关于试用期有明确规定：

一是试用期期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二是试用期工资保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

三是试用期包含关系。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

二、试用期只交不交

试用期只交社保不交公积金的做法存在一定问题。

从法律规定来看，是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金，属于职工的福利待遇范畴。根据《》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，只要建立了，无论是否在试用期，单位都应当为职工缴存住房公积金。

对于职工而言，公积金在购房、租房等方面能提供经济支持，是职工应享有的权益。而用人单位若在试用期不缴纳公积金，一方面违反了相关法规，可能面临被责令限期缴存、罚款等；另一方面，也不利于吸引和留住人才，影响企业的形象和发展。

职工若遇到这种情况，可先与单位协商，要求其补缴公积金。若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，通过合法途径维护自身权益。

三、试用期的最长期限

根据《中华人民共和国》相关规定，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所区别：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同，试用期最多一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，签订三年以上劳动合同或者，试用期最长六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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