一、尚在试用期签署劳动合同么

试用期内应当签署劳动合同。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当签订劳动合同。

其二，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在，所以在试用期也必须签订劳动合同。

其三，不签劳动合同有法律风险。若用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，用人单位与劳动者在试用期也需要签署劳动合同，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同3年试用期多久

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年的，试用期不得超过六个月。

具体而言，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期间。在这期间，用人单位可以进一步考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也能了解用人单位的工作内容、工作环境等是否符合自身预期。

对于三年期限的劳动合同，之所以规定试用期不得超过六个月，一方面是为了给予用人单位足够的时间去全面、深入地考察劳动者的工作能力、专业技能、职业道德等方面是否满足岗位需求；另一方面也是对劳动者权益的保护，避免用人单位滥用试用期，过长时间以较低工资待遇使用劳动者。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期也应当依法为劳动者缴纳社会保险等各项福利待遇。

三、最长多久

劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别，具体如下：

一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了一份期限为6个月的劳动合同，那么该员工的试用期最长为1个月。

二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份期限为2年的劳动合同，其试用期最长为2个月。

三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，某员工与单位签订了一份5年的固定期限劳动合同，试用期最长可以设定为6个月。

需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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