一、一般没签劳动合同试用期吗

即使未签订劳动合同，也可能存在试用期。具体分析如下：

一方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。若双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，且口头约定了试用期，该试用期在符合法律规定的前提下是有效的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另一方面，未签订劳动合同本身是用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，没签劳动合同也可能有试用期，但用人单位不签劳动合同需承担相应法律责任。

二、试用期到了可以直接走吗

试用期结束后，劳动者不可以直接走。具体分析如下：

一是需提前通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以；试用期满后，劳动者若要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜。

二是做好工作交接。劳动者在离职前，应按照用人单位的要求和相关规定，将自己手头的工作、相关资料等妥善交接给指定的人员，以确保工作的连续性和单位的正常运转。

三是若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，但也应做好必要的交接。总之，试用期结束离职需遵循法定程序。

三、试用期和正式员工区别

试用期员工与正式员工主要存在以下几方面区别：

其一，合同期限方面。试用期包含在劳动合同期限内，一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而正式员工则已顺利度过试用期，按合同约定履行相应期限。

其二，薪资待遇不同。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。正式员工则按合同约定的正常工资标准领取报酬，通常会高于试用期工资。

其三，辞退条件有别。在试用期内，用人单位若证明员工不符合录用条件等情形，可相对容易地解除劳动合同。对于正式员工，用人单位若要解除劳动合同，需符合法定事由，如严重违反规章制度、严重失职等，且辞退程序也更为严格。

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