一、旷工多久公司有权按旷工辞退

关于旷工多久公司有权按旷工辞退，法律并未作出明确统一的规定，通常由公司的规章制度来具体确定，但需遵循合法、合理、公示等原则。

一般而言，在司法实践中有不同情形：一是公司规章制度明确规定了旷工天数，且该规定经民主程序制定并向员工公示，比如规定连续旷工3天或者累计旷工达一定天数，如10天等，在员工达到此旷工天数时，公司可依规定辞退。二是若公司虽无明确规定旷工天数，但员工旷工行为已严重影响公司正常生产经营秩序，或者给公司造成重大损失，即便旷工天数较少，公司也可能依据相关法律及公司规定辞退该员工。

不过，公司以旷工为由辞退员工时，应当履行相应程序，如通知员工返岗、进行调查核实等，并向员工送达辞退通知，告知辞退理由。若公司辞退行为不符合法定或约定程序，可能构成违法，需承担相应法律责任。

二、公司说迟到扣钱那辞退违法吗

公司以迟到扣钱为由辞退员工是否违法，需根据具体情况判断：

一是看公司规章制度。若公司有明确、合理且依法制定并公示的规章制度，对迟到次数、时长及相应处罚有具体规定，员工严重违反该规定，比如频繁迟到且经多次提醒仍不改正，影响公司正常运营秩序，公司依据规章制度辞退员工不违法。

二是看处罚是否合理。若员工偶尔迟到，且未对工作造成实质性影响，公司直接以迟到扣钱为由辞退员工，则属于违法辞退。因为这种情况下，公司的辞退行为与员工的过错程度不相当，违反了法律关于用人单位解除劳动合同应具备合法合理事由的规定。

三是看程序是否合法。即使员工存在迟到等违反规章制度的行为，公司在辞退时也应遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等，否则辞退行为也可能违法。

三、公司辞退员工赔款怎么算

公司辞退员工的赔款计算，需根据辞退的具体情形来确定：

一是合法辞退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

二是协商一致辞退或无过错性辞退。若公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，或因员工患病或非因工负伤不能从事原工作等无过错性情形辞退员工，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

三是违法辞退。若公司辞退员工没有法定事由，属于违法解除劳动合同，需支付。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

以上是关于旷工多久公司有权按旷工辞退的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。