一、旷工多久有权无偿开除员工

关于劳动者旷工达到多长事件应视为解除劳动关系这一问题，现行法律法规并未对此作出明确统一的规定。

通常情况下，若劳动者连续缺勤达15个工作日，或是在一年内累积旷工时长超过三十日，用人单位有法定权利解除与劳动者之间的劳动合同。

需要注意的是，如劳动者未经合理理由长期离岗旷工，经过用人单位多次批评仍不见改正，用人单位有权依法对其进行辞退处理，而不需给予经济赔偿。

此外，倘若劳动者的行为严重违背了用人单位的内部规章制度，例如连续旷工达3个工作日或在一个自然月内累计旷工达5个工作日及以上等情形，用人单位同样有权解除与其签订的劳动合同，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、孕期被开除怎么赔偿标准

若孕产妇遭非法解雇，其享有主张恢复原职或索要赔偿权益。

赔偿数额依照职员工资水平以及服务年限，具体而言，每满一年给予一个月工资的赔偿，未满一年但超过半年则按照一年算；而若不足半年，仅可获取半个月工资的补偿。

若用人单位违法解除劳动关系，孕产妇有权请求双倍经济补偿，即以工作年限乘以离职前12个月的，再乘以2。