一、没有怎么

您可前往劳动局提出申请，前提是需准备充分相关证据以证明与该公司存在。

未签订劳动合同时，以下文件也可作为证明：工资支付凭证或记录（含员工工资发放名单）、社保缴费记录；企业颁发的“工作证”、“服务证”等职位证明；个人投递至企业的求职“报名表”及“登记表”等应聘资料；考勤记录以及其他员工的证词。

《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、没签劳动合同怎么

首要前提是，企业与员工已构成事实劳动关系，即便未签署书面劳动合同，只要员工按约完成工作任务，便已确立正式劳动关系。

在此基础上，经双方协商一致离职，员工可依据协商结果随时离开，无需遵守三十天的离岗期限。

如双方未能达成一致意见或无法协商，员工亦可提前三十日以书面通知企业，并在通知后依法辞去职务。

若企业采用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段逼迫员工劳动，或者实施违规指挥、强行冒险作业以致危害员工生命安全，员工有权立刻提出辞职，无需协商和通知。

最后，对于尚未签订劳动合同的劳动者，在离职过程中，除正常外，还可因企业违法行为主张赔偿。