一、没签劳动合同怎么

没签劳动合同的话，工资问题你就可以去找当地的劳动监察部门去投诉或者是直接申请劳动仲裁了。

如果对仲裁结果不满意，还能再向提起诉讼呢。

要是老板欠薪不给，又没跟员工签劳动合同的话，那员工就可以申请仲裁让老板付给他没签劳动合同时多出的那部分工资，以及被拖欠的那份工资，而且还能要求老板给他们补上应该交的社会保险费哦。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动劳动合同双倍工资怎么计算

如果你们没有签劳动合同的话，那双倍工资就是从你开始上班第二天算起啦，直到补签书面劳动合同之前的那一天，都是要给双倍工资哦；那么具体的计算方法呢，就是按照你每个月实际拿到手的钱，减去啊、特殊奖金啊、福利啊、风险什么的这些项目之后，剩下的那个正常工作时间的月工资来算的。