在如今竞争激烈的就业市场中，类型是每一位求职者和在职者都应该清楚了解的重要内容。它不仅关系到您的权益保障，还影响着您未来的职业发展。那么，就业中合同的类型究竟有哪些呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、就业中合同的类型

1. 固限劳动合同：这是最常见的一种合同类型。用人单位与劳动者约定时间，合同期限，即行终止。例如，双方签订了一份为期三年的劳动合同。这种合同能让双方对合作的时间有明确预期，有助于企业进行人员规划，也让劳动者能在一定期限内获得稳定的工作保障。

2.无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止时间。一般来说，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年等情况下，应当订立无固定期限劳动合同。它为劳动者提供了更长期、稳定的工作保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。比如，某项的建设、软件开发等。当工作任务完成时，劳动合同即行终止。这种合同适合一些短期、特定的项目工作。

二、不同合同类型对劳动者权益的影响

1. 待遇方面：固定期限劳动合同中，工资待遇可能会根据合同期限和企业薪酬政策进行设定。无固定期限劳动合同，由于劳动者与企业的长期合作关系，可能在工资增长和福利待遇上有更多的机会和保障。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工资往往与任务的完成情况和难度挂钩。

2. 职业稳定性：无固定期限劳动合同无疑为劳动者提供了最高的职业稳定性。固定期限劳动合同在合同期内相对稳定，但期满后存在不确定性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务结束后就面临合同终止的可能。

3. 与晋升机会：签订无固定期限劳动合同的劳动者，通常更容易获得企业提供的培训和晋升机会，因为企业更愿意为长期合作的员工投资。固定期限劳动合同中，劳动者在合同期内也可能有一定机会，但相对较少。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，由于工作时间较短，获得培训和晋升的机会相对有限。

三、如何根据自身情况选择合适的合同类型

1. 考虑职业规划：如果您希望在一个行业或企业长期发展，追求稳定的职业环境，那么无固定期限劳动合同可能是较好的选择。若您想积累不同项目的经验，或者对特定工作任务感兴趣，以完成一定工作任务为期限的劳动合同可能更适合您。

2. 评估：如果您对职业的承受能力较低，更倾向于稳定的收入和工作环境，固定期限或无固定期限劳动合同会更合适。如果您愿意接受一定的风险，追求更高的收入和挑战，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或许能满足您的需求。

3. 了解企业情况：在选择合同类型时，要充分了解用人单位的发展前景、企业文化和管理风格。一个稳定发展、注重员工培养的企业，可能会让您在无固定期限劳动合同中获得更多的发展机会。而一些新兴的、项目驱动的企业，可能会提供更多以完成一定工作任务为期限的劳动合同机会。

总之，了解就业中合同的类型对于劳动者来说至关重要。不同的合同类型有着各自的特点和适用情况，劳动者应根据自身的职业规划、风险承受能力等因素，谨慎选择适合自己的合同类型，以保障自己的和实现职业发展目标。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。