在工作中付出了辛勤的劳动，却没有，这可能会让讨薪之路变得曲折，但并非毫无办法。下面我们就来详细探讨这个问题，希望能为您提供有用的指导和帮助。

一、没有承揽怎么讨薪

首先，如果没有承揽合同，您可以收集其他能够证明您与雇主存在以及您工作成果的证据。比如，与雇主的沟通记录，包括短信、微信、邮件等；工作过程中的相关文件、记录；证人证言，找一起工作的同事为您作证；还有您完成工作的成果展示等等。

其次，您可以与雇主进行协商，坦诚地说明您的工作付出以及希望得到应有的报酬。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录。

如果协商无果，您可以向部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的劳动用工情况进行检查和，督促雇主支付您的。

另外，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据来支持您的诉求。

二、承揽合同缺失时的法律

在没有承揽合同的情况下，您可能面临诸多法律风险。比如，对于工作内容、报酬标准、工作时间等重要事项可能没有明确的约定，容易引发。而且，如果没有合同约束，雇主可能随意变更工作要求或者拒绝支付报酬，您的难以得到有效保障。

此外，如果在工作过程中发生了意外事故或者造成了损失，由于没有合同约定责任的承担方式，可能会导致责任划分不清晰，给您带来不必要的麻烦和损失。

因此，为了避免这些风险，在从事承揽工作之前，一定要与雇主签订明确、详细的承揽合同。

三、如何预防承揽合同缺失的情况

1. 在接受承揽工作之前，一定要主动提出签订合同的要求，并明确合同的各项重要条款，包括工作内容、质量标准、报酬、支付方式、等。

2. 如果雇主不愿意签订，您可以通过、等方式记录双方关于承揽工作的约定，以备不时之需。

3. 对于合同中的条款，要仔细阅读和理解，确保自己的权益得到充分保障。如果有不明白或者不合理的地方，要及时与雇主沟通协商。

总之，在承揽工作中，签订合同是保障自身权益的重要手段，一定要重视起来。

以上就是关于没有承揽合同怎么讨薪以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。