大家好，我是王律师，从业20多年了，专攻劳动法领域，今天咱们聊聊一个挺常见但容易被忽视的问题：员工主动要求不交社保费，听起来好像员工“自愿”，公司也省事了，但这事儿背后藏着大坑啊！不少老板和员工觉得：“哎呀，社保费扣得多，不如多发点现金实在。”或者员工手头紧，想多拿点工资，可这真的合法吗？别急，我来掰开揉碎了说说——社保可不是你想不交就能不交的，法律上它像一把锁,谁也别想撬开。

社保是国家强制性的保障体系，不是“可选套餐”，员工主动要求不交社保费，往往出于误解或短期利益，小张是个刚入职的年轻人，他觉得每月社保扣几百块太亏，就跟老板说：“王总，这钱别交了，直接给我现金吧，我急需用钱。”老板一想，省了社保支出，还“帮”了员工，何乐不为？可这想法大错特错！社保缴费是法定义务，员工和雇主都无权放弃，根据中国法律，社保覆盖养老、医疗、失业等五险，目的是保障劳动者基本权益，员工主动要求不交，本质上是“无效声明”——法律不认这种“自愿”，为啥？因为社保不是私人合同，而是公共政策。一旦放弃缴费，员工就失去了“安全网”：生病了没医保报销，退休了没养老金，失业了没补贴，更糟的是，员工可能被误导，以为多拿了现金就赚了，实则亏大了——社保是长期投资，年轻时交费少,老了受益多。

同意员工要求等于“踩雷”，有些老板觉得：“员工都签字同意了，我们还怕啥？”可法律上，这行不通！雇主必须依法参保和缴费，否则面临重罚，现实中，我处理过不少案例：一家小公司老板听了员工的话，没交社保，结果员工工伤后，医保报不了，公司还得自掏腰包赔几十万，更严重的是，社保局一查，公司被罚欠缴费用的1-3倍罚款，老板还可能上“黑名单”。员工的“主动要求”不能免除雇主的法律责任——它就像个陷阱，看似双赢，实则双输，员工可能因“自愿”而无法维权，但公司绝对逃不掉监管，情感上，我能理解员工的无奈：物价涨了，工资不够花，谁不想多拿点现金？可社保是“保命钱”，短视行为会埋下祸根，老板也别图省事——依法办事,才是真智慧。

这事儿的核心在于：社保体系是社会的“稳定器”。任何形式的放弃缴费都违反法律强制性规定，员工和雇主都得清醒，如果员工真有困难，该找工会或法律援助，而不是走“捷径”，企业呢？坚持合规,才能长久经营。

建议参考

如果您是员工，千万别为了一点现金牺牲长远保障——社保就像健康保险，平时不显眼，急时救命用，有困难，可以申请社保补贴或咨询法律援助，如果您是雇主，无论员工怎么“求情”，都别松口！必须依法登记和缴纳社保，否则罚款、赔偿能让你倾家荡产，建议定期做员工培训，解释社保重要性；遇到特殊情况，向当地社保局或专业律师咨询，别自作主张，合规是金,风险是雷！

相关法条

依据中国现行法律法规，以下是关键条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
  这些法条明确了社保的强制性，任何“自愿放弃”都无效。

员工主动要求不交社保费？绝对不行！社保是法定义务，不可协商放弃，员工别为短期利益丢保障，公司别为省小钱惹大祸，法律是铁打的，人情是流动的——咱们都得守规矩，才能活得踏实，如果您有类似困惑，赶紧找专业律师聊聊，别等出事才后悔！我是王律师，下期见！

（本文原创，转载请注明出处，内容基于法律实务，旨在普及知识，不构成法律建议，具体案件请咨询专业机构。）

员工主动要求不交社保费，这真的能行吗？律师告诉你真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。