在当今社会，农民工为城市的建设和发展付出了辛勤的劳动，但有时却面临着没有劳动的困境，导致讨薪之路困难重重。这无疑是一个备受关注且亟待解决的问题。

一、没有劳动合同农民工该怎么讨薪

首先，如果农民工没有劳动合同，那么工作期间的相关证据就显得尤为重要。比如，工作服、工作证、考勤记录、工友的证言、工作时的照片或视频、与工作相关的聊天记录、发放的流水等。这些证据能够证明您与用人单位存在。

其次，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于存在的行为会依法责令改正。

再者，向委员会申请仲裁。通过仲裁来确认，并要求用人单位支付相应的工资报酬。

此外，如果用人单位恶意拖欠工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时，可以向机关报案，通过刑事手段来维护自己的。

二、农民工讨薪的法律途径有哪些

1. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织申请调解。调解相对来说比较便捷高效，能够快速解决一些简单的劳动争议。

2. 诉讼。如果对仲裁不服，可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但相对来说程序较为复杂，耗时较长。

3. 申请支付令。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、如何预防农民工讨薪难的问题

1. 加强法律宣传。通过各种渠道，向农民工普及劳动法律法规知识，提高他们的法律意识和维权能力。

2. 规范用人单位的用工行为。相关部门应加强对用人单位的监管，督促其依法签订劳动合同，按时足额支付工资。

3. 建立健全工资支付保障制度。比如设立工资制度，确保在用人单位出现资金困难等情况时，仍能保障农民工的工资支付。

总之，农民工讨薪问题需要社会各方共同关注和努力。用人单位应依法履行支付工资的义务，相关部门应加强监管和执法力度，农民工自身也要增强法律意识，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。