一、没有签劳动合同农民工工资拖欠怎么处理找谁

农民工遭遇工资拖欠且未签劳动合同的情况，可通过以下途径解决并寻找相应主体：

（一）与用人单位协商。直接找到的雇主或其负责人，明确提出支付工资的要求，保留好协商过程的相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。农民工可前往当地劳动监察大队，一般隶属于人力资源和社会保障局，提交投诉材料，包括工作时间、工作量、约定工资等相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。收集能证明和工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的差额。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、用人单位是不是不得劳动者工资

用人单位不得无故拖欠劳动者工资，这是明确的法律规定。

从法律层面看，《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

对于用人单位而言，无故拖欠工资会带来诸多法律后果。一方面，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。另一方面，劳动者也可以通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。

劳动者若遭遇用人单位无故拖欠工资的情况，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能有效证明自己的主张，依法维护自身的合法劳动报酬权益。

三、拖欠停工留薪期工资是不是算拖欠劳动报酬

拖欠停工留薪期工资算拖欠劳动报酬。具体分析如下：

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受医疗的期间。在这期间，职工虽未实际提供劳动，但该期间工资是对职工因工伤导致暂时无法工作期间的生活保障及工伤待遇补偿，本质上仍属于劳动报酬范畴。

从法律规定来看，《》明确规定职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明停工留薪期工资是职工应得的法定权益，单位有义务按时足额支付。若单位拖欠停工留薪期工资，不仅损害了职工的合法权益，也违反了相关。

从实践角度出发，劳动争议相关法律也将拖欠停工留薪期工资的纠纷纳入劳动报酬争议处理范围，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位支付拖欠的工资并可能获得相应赔偿。

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