一、在没有签订劳动合同的情况下怎么

在未签署任何劳动合同的情况下，雇员所应得的薪资可前往所在地区的劳动监察部门进行申诉或申请劳动仲裁。

若对于仲裁结果持有异议，则有权向法院提起诉讼。

当用人单位拖欠员工工资且未与其签订劳动合同时，员工有权申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的以及被拖欠的工资，并有权要求用人单位补缴社会保险费用。

《中华人民共和国》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、什么是非固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，顾名思义，即是用人单位与劳动者之间所签订的不设明确截止日期的劳动合同。

在此类合同中，“无确定终止时间”并非指劳动合同不存在终止时间，而是其具体期限无法确定。

然而，尽管合同期限无法预知，但其终究具有终止的可能性。

在符合相关或双方协商一致的情况下，无固定期限劳动合同便可终止。

因此，除非出现法定或约定的情形，否则双方当事人均需遵守合同中的义务直到协议条款失效为止。

在此过程中，如若出现法律规定的特定情况，那么无固定期限劳动合同依旧可以解除。