一、员工离职时劳动合同怎么处理

咱们来聊聊离职后合同这个事儿吧！作为老板，你们要记得留着哦。

因为呢，当员工跟你说他想走人的时候，你们俩之间的劳动关系就解除了，也就是你们之前约定好的那些权利和义务都已经完成了，所以那个劳动合同也就不再有什么用处啦。

但是呢，为了以后万一出啥问题，你们还是得把这个合同至少保留两年，这样才能随时查阅嘛。

而且啊，在员工离开你们公司之后，你们还得给他开个离职证明，这也是法律规定的哦。

《中华人民共和国》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工离职未提前30天,工资可以不发吗

你可能会问，员工要是突然离职没提前通知呢。

这可不行。

首先，我们来说说没提前30天，公司却想扣你工资这事儿。

这个做法可是违反法律规定的，无论你是用什么方式离开工作岗位，公司都不能无缘无故地从你的薪水里往外抠钱。

当然，如果你因为离职给公司带来财务上的损失，那你可能是需要赔偿一部分的，通常情况下，公司会选择和你商量，看看能不能从你的工资里扣除一些作为补偿。

再说说第二点，如果你的离职给公司带来了实质性的伤害，或者你还在服务期限内就决定走人，那么公司是有权利向你提出赔偿要求的，但他们也不能一口气把你一整个月的工资都扣掉。