一、离职时劳动合同该怎么解除

解除离职时的劳动合同，通常有以下情形及相应方式：

若劳动者与用人单位协商一致，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，随后用人单位需出具解除劳动合同证明。

劳动者提前通知解除的，若在试用期内，需提前三日通知用人单位；若是正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满，劳动合同解除，用人单位同样要出具解除证明。

用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿，用人单位需依法办理相关解除手续并出具证明。

在劳动合同解除后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应按要求完成工作交接。

二、员工离职后劳动合同怎么解除

员工离职后劳动合同的解除，需根据不同离职情形按相应程序进行：

若员工是与用人单位协商一致离职，双方应签订协商解除劳动合同协议书，明确解除时间、经济补偿等事项，用人单位需在约定时间为员工办理离职手续，解除劳动合同关系，并出具解除劳动合同证明。

若员工提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前三日，正式用工提前三十日以书面形式通知），期限届满后，用人单位应为员工办理离职手续，结清工资、等费用，同时出具解除劳动合同证明，正式解除劳动合同。

若是用人单位存在违法违规行为导致员工离职，员工通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应依法支付经济补偿，办理离职手续并出具解除证明。

总之，无论何种离职情形，用人单位都有义务依法为员工办理离职手续，确保劳动合同的顺利解除，保障双方合法权益。

三、离职劳动合同要收回吗

离职时，劳动合同通常不需要收回。具体分析如下：

从法律规定层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。它是双方履行劳动权利和义务的重要依据，即使员工离职，该合同在一定时期内仍可能作为证明双方曾经存在劳动关系及相关约定的证据，对双方均有一定意义。

从劳动者角度而言，劳动者有权保留一份劳动合同，以备在后续可能出现的劳动纠纷中，如涉及工资、福利待遇、等问题时，作为维护自身合法权益的重要凭证。

从用人单位角度来说，用人单位也应保留一份劳动合同，以便在应对可能出现的法律纠纷、劳动监察等情况时，能够提供相应的证据材料，证明自身在劳动关系存续期间的行为符合法律规定和双方约定。

总之，一般情况下离职时劳动合同不需要收回，双方应妥善保管各自持有的劳动合同文本。

以上是关于离职时劳动合同该怎么解除的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！