员工离职时，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，如果劳动合同没有约定或者约定不明确，工资应当在离职之日支付。

如果用人单位与劳动者协商一致，可以在离职前一次性支付工资。

如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议参考：

1、在离职前，与用人单位确认工资结算日期和方式。

2、保存好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

3、如果用人单位存在拖欠工资的情况，及时采取法律手段维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

小编总结：

离职时，工资的结算和支付是一个重要的问题，劳动者应当了解自己的权益，与用人单位进行充分的沟通和协商，如果遇到工资拖欠等问题，可以通过合法途径维护自己的权益，建议劳动者在离职前仔细核对自己的工资情况，确保自己的权益得到保障。