一、未签订劳动合同辞职工资结算吗

即使未签订劳动合同，辞职工资也应当结算。

（一）法律规定

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。

2. 劳动者辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数、小时数等支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

（二）劳动者维权途径

如果用人单位拒绝结算工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作中的文件等，以证明自己的工作情况和工资标准。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

3. 可以申请，要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的差额等权益。

二、开除辞退补偿金多少钱合适呢

开除辞退补偿金的数额取决于多个因素。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，具体补偿金数额要结合工作年限、工资水平以及是否合法等情况才能确定合适的数额。

三、辞退员工赔偿金多久发放

一般来说，辞退员工的赔偿金应在员工办理离职手续时一并发放。

如果用人单位与员工有特殊约定，只要该约定不违反的强制性规定，按照约定的时间发放也是可以的。但这种约定不能存在故意拖延或者损害员工权益的情形。例如，约定在离职后的某个合理期限内，如一周或者一个月内发放，都是较为常见的。

如果用人单位没有按照规定或约定及时发放赔偿金，员工可以先与用人单位进行协商沟通。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，要求用人单位及时支付赔偿金，并有可能获得额外的补偿或赔偿。

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