一、没有劳动合同辞职有补偿金吗

没有劳动合同辞职是否有补偿金需要分情况来看。

如果是因为用人单位存在过错而辞职，是有补偿金的。比如用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况。劳动者以这些理由辞职，可以要求用人单位支付，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者自身原因主动辞职，例如因个人发展规划、家庭原因等，且用人单位不存在上述过错情形，一般没有补偿金。不过，虽然没有签订劳动合同本身是违法的，但这并不必然导致劳动者辞职就一定能拿到补偿金，还是要依据辞职的具体原因判断。

二、没有劳动合同辞职不让走违法吗

没有劳动合同，辞职不让走是违法的。

从法律规定角度看，即使没有签订书面劳动合同，劳动者只要按照法定程序提出辞职就是合法的。一方面，在内，劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系；另一方面，已过试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动关系。

从实际情况分析，没有劳动合同本就是用人单位违法在先，其不能因为自身的违法行为而限制劳动者的辞职自由。如果用人单位以各种理由阻止劳动者离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正其违法行为，也可以通过来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付未签订劳动合同期间的、办理离职手续等。

三、没有劳动合同辞职有工资吗怎么算

即使没有签订劳动合同，辞职也是有工资的。

（一）工资计算方式

1. 如果有约定工资标准的情况。按照双方约定的工资标准计算。例如，双方口头约定月工资为5000元，那么工资就按照这个标准来计算实际工作期间的报酬。

2. 如果没有约定工资标准，但有同岗位或者相似岗位工资标准可参考的情况。可以参照该标准确定工资数额。比如在一个小工厂，同岗位工友月工资4000元，就可以参照这个标准。

3. 如果既无约定也无参照标准。根据当地同行业水平，结合劳动者提供的劳动成果、工作时长等因素合理确定工资数额。

（二）法律依据

虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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