一、年底劳动合同怎么解决

年底劳动合同的处理方式有多种情况：

1. 劳动合同正常履行：如果劳动合同尚未到期，且双方没有特殊情况，那么合同继续正常履行。员工按照合同约定提供劳动，用人单位按照规定支付工资、提供劳动条件等。

2. 劳动合同到期：

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，劳动合同终止。

用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，劳动合同终止。

用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法：如果用人单位在年底无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金是经济补偿的二倍）。

二、签了劳动合同后如何处理

签了劳动合同后，有以下事项需要处理：

1. 妥善保管劳动合同文本。这是明确双方权利义务关系的重要依据，在发生劳动纠纷等情况时会起到关键作用。

2. 按照合同约定履行义务。劳动者需遵守劳动纪律、按时完成工作任务、保守机密等；用人单位需按照约定支付工资、提供劳动保护和劳动条件等。

3. 关注合同履行中的变化。例如工作内容、工作地点、工资待遇等方面的变更，若有变更情况，应遵循法定或约定的程序进行。如果用人单位变更合同内容对劳动者不利且未遵循法定程序，劳动者有权拒绝。

4. 了解合同中的解除和终止条款。清楚在什么情况下可以解除或终止合同，以及解除或终止合同后的相关权益和义务，如经济补偿等问题。

三、如何起诉劳动合同

起诉劳动合同相关案件，以下是基本步骤：

（一）确定管辖

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。这取决于具体案件情况，例如工作地点与地不同时，两个地方的法院都可能有管辖权。

（二）准备起诉材料

1. ：写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，如姓名、单位名称、地址等；明确诉讼请求，比如要求支付工资、赔偿金等；阐述事实与理由，详细说明的经过、争议点等。

2. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同的通知等能证明案件事实的材料。证据应按照一定顺序整理编号，并制作证据清单。

（三）立案与审理

将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭，经审查符合立案条件的，法院会受理案件并通知缴费。之后按照法院安排的时间参加庭审，庭审过程中要遵守法庭纪律，如实陈述事实，积极举证质证，维护自己的合法权益。

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