一、年底到期不续签还有年终奖吗

首先，在合同期限届满而未予续签的情况之下，年终奖金的具体发放状况将主要依据企业颁布年终奖的具体时间以及当事人离岗的时间是否存在冲突。

若劳动者与雇主在签署合同时并无特别条款明确规定离岗人员无法获得年终奖金，则这笔奖励应依法予以发放。

当合同期满之后，倘若单位选择提升劳动者薪酬福利或者改善工作环境，然而劳动者却以拒绝续签劳动合同的方式来导致的消除或者终止，那么该用人单位则有义务支付相应的。

如若劳动者因为自身原因未能续签劳动合同，那么他们将无法申领。

最后，如果是由劳动者主动表示不再续约，通常情况下他们将无法再次向用人单位提出索要或者经济补偿金的请求。

但是，如果是由于用人单位降低了原劳动合同所约定的条件，从而导致劳动者无法签订新的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、签订阴阳劳动合同可要求培偿吗

签署在特定情况下可以得到法律保护，然而这仅限于“阴”合同部分。

相对而言，由于无法体现当事人的真实意愿，“阳”合同是无效的，不受到任何形式的法律保护。

对于承载了当事人明确且合法意图的“阴”合同来说，只要其内容无违法违规之行为，即视为有效，并得以享受到相应的法律保护。

但是，若“阴”合同的设立存在违法目的，那么该合同将因触犯而被判定为无效，同样也不会受到法律的保护。