法律解析：

劳务派遣员工是否有年终奖，通常取决于劳务派遣单位或用工单位的规定以及劳务派遣协议的约定。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣员工三方。关于年终奖，不能一概而论地说劳务派遣员工一定有或者没有。

首先，要看劳务派遣单位自身的政策。有些劳务派遣单位为了激励员工、提高员工的忠诚度和工作积极性，会设立年终奖制度，并根据员工的工作表现、绩效等因素来确定具体的奖金数额。

其次，用工单位也可能会根据自身的情况和与劳务派遣单位的约定，给予劳务派遣员工年终奖。比如，用工单位可能认为劳务派遣员工在工作中表现出色，对其业务有重要贡献，从而决定给予一定的奖励。

此外，劳务派遣协议中也可能会对年终奖有明确规定。如果协议中明确约定了劳务派遣员工享有年终奖，那么在符合条件的情况下，员工就有权获得。

然而，如果劳务派遣单位、用工单位或劳务派遣协议中都没有关于年终奖的规定或约定，那么劳务派遣员工要求年终奖可能就缺乏依据。

需要注意的是，即使劳务派遣员工没有明确的年终奖，也不意味着他们不能享受其他形式的奖励或福利。在一些情况下，他们可能会根据工作表现获得额外的奖金、津贴或晋升机会等。同时，劳务派遣员工也享有与正式员工同等的劳动权益保障，如工资支付、休息休假、社会保险等。如果在这些方面存在问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。