当老板要求员工赔偿时，员工应当冷静应对，维护自身的合法权益。

明确赔偿责任

员工应明确自身是否负有赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因故意或重大过失造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如果员工不存在故意或重大过失，则无须承担赔偿责任。

查明损失情况

在确定自身负有赔偿责任后，员工应查明损失的具体情况，包括损失的性质、金额等。必要时，可要求用人单位提供相关证据，如损失清单、鉴定报告等。

协商解决

如果员工确需承担赔偿责任，建议与用人单位协商解决赔偿问题。员工可主动提出分期偿还或申请减免赔偿金额。协商时，应注意留存谈判记录，以保障自身权益。

法定程序

若协商未果，用人单位也可通过法定程序要求员工赔偿损失。用人单位可提起劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决或法院判决对员工具有法律约束力。

特别注意事项

在处理赔偿问题时，员工应注意以下事项：

及时与用人单位协商，避免拖延。

依法维护自身权益，不随意承认赔偿责任。

保留相关证据，如谈判记录、损失清单等。

若对赔偿金额或赔偿方式有异议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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