在商业世界中，公司与员工之间的关系复杂且微妙。当公司出现造假行为，却要求员工时，这无疑是一个令人头疼和困惑的局面。这不仅关乎员工的经济利益，更可能影响到员工的职业生涯和未来发展。那么，面对这种不合理的要求，员工该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司造假要员工赔偿

首先，员工需要明确公司造假的行为与自己的工作职责和行为是否有直接关联。如果员工对公司的造假行为毫不知情，也没有参与其中，那么要求员工赔偿是毫无道理的。在这种情况下，员工应收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、工作文件等，以证明自己的清白。

其次，如果公司以一些不合理的规章制度或所谓的“内部”来要求员工赔偿，员工需要审查这些规定是否合法合规。若规定本身违反了法律法规，那对员工是不具有约束力的。

另外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督和检查，如果公司的要求不合理，劳动监察部门可以介入调解或给予相应的处理。

二、公司造假的法律责任

公司造假是一种严重的违法行为，可能需要承担多种法律责任。比如，如果公司在财务方面造假，可能会面临税务部门的处罚，包括罚款、补缴税款等。在证券市场上，如果上市公司造假，可能会受到证监会的严厉处罚，甚至可能导致公司退市，相关责任人还可能面临刑事指控。

此外，公司造假还可能损害消费者的利益，引发消费者的投诉和索赔。对于公司的声誉和形象，也会造成极大的负面影响，导致客户流失和市场份额下降。

三、员工维护自身权益的途径

当员工遭遇公司不合理的赔偿要求时，有多种途径可以维护自身的合法权益。员工可以向工会反映情况，工会作为员工的代表组织，有责任和义务为员工提供帮助和支持。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见和有效的解决劳动争议的方式。

同时，员工也可以向提讼。在过程中，员工要准备充分的证据，以证明自己的主张。此外，员工还可以咨询专业的律师，获取更准确和具体的法律建议。

总之，当公司造假并要求员工赔偿时，员工不应感到无助和恐慌。要保持冷静，运用法律武器，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。