劳动仲裁要员工赔偿吗？这是许多人在劳动纠纷中常常遇到的问题。答案是，员工确实有可能需要向雇主赔偿。

在劳动纠纷中，如果员工违反了合同中的规定或者公司的规章制度，导致雇主遭受了经济损失，那么雇主就有权要求员工赔偿。具体而言，这种赔偿可能包括但不限于违约金、损失赔偿、违约责任等。

根据《中华人民共和国合同法》规定：“劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”因此，当员工的违约行为导致雇主遭受经济损失时，雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。