在商业活动中，“偷货”这种情况的出现往往会引发一系列复杂的问题，其中涉及到是否要让员工更是令人关注。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的管理和运营。

一、偷货也要员工赔偿吗

首先需要明确的是，不能一概而论地认为偷货就一定要让员工赔偿。这取决于多个因素。如果员工在偷货行为中存在故意或者重大过失，那么可能需要承担相应的赔偿责任。但如果员工能够证明自己没有过错，或者偷货行为完全是在其不知情、无法控制的情况下发生的，那么要求员工赔偿可能是不合理的。

从法律角度来看，企业需要有充分的证据来证明员工的过错与偷货行为之间存在直接的因果关系。如果证据不足，强制要求员工赔偿可能会引发劳动。

此外，企业的内部规章制度在这一问题上也起着重要的作用。如果规章制度中明确了在何种情况下员工需要对偷货行为承担赔偿责任，并且这些规章制度是经过合法程序制定和公示的，那么在一定程度上可以作为要求员工赔偿的依据。

二、员工如何应对被要求赔偿偷货损失

如果员工遭遇被企业要求赔偿偷货损失，首先要保持冷静，不要惊慌失措。仔细审查企业提出的赔偿要求和依据，看是否合理合法。

员工有权要求企业提供充分的证据证明自己与偷货行为有关联。如果企业无法提供有力证据，员工可以拒绝赔偿。

同时，员工可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和义务。如果认为企业的要求不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

另外，员工在日常工作中要注意遵守企业的规章制度，保留好与工作相关的各种记录和凭证，以备不时之需。

三、企业如何处理偷货事件及员工赔偿问题

对于企业来说，一旦发现偷货事件，应当立即进行调查。收集相关的证据，包括监控录像、证人证言、货物出入库记录等。

在确定员工的责任时，要客观公正，遵循法律和企业规章制度的规定。如果确实需要员工赔偿，应当与员工进行充分的沟通，说明赔偿的依据和金额。

企业也应当反思自身的管理漏洞，加强货物管理和安全防范措施，从源头上减少偷货事件的发生。同时，对于没有过错的员工，要给予安抚和信任，避免对员工队伍的稳定造成不良影响。

总之，偷货是否要员工赔偿是一个需要综合考虑多方面因素的问题。无论是员工还是企业，都应当在法律的框架内，合理维护自己的权益，妥善处理这类事件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。