法律解析：

年底双薪不完全等同于年终奖。

年底双薪和年终奖虽然都是在年底给予员工的额外报酬，但它们在一些方面存在差异。

年底双薪通常是指在每年的最后一个月，雇主按照员工平时的月工资标准额外支付一倍的工资，它具有一定的固定性和确定性。一般只要员工在年底时仍在职，且符合公司规定的条件，如没有严重违纪等情况，就可以获得年底双薪。这可以被视为对员工一年工作的一种额外奖励和认可。

而年终奖则相对更加灵活多变。它的发放形式、金额等可能会根据公司的业绩、员工的个人表现、部门绩效等多种因素来综合确定。年终奖的数额可能会有较大的波动，有些公司可能会发放较高金额的年终奖来激励员工，而有些公司可能发放的较少甚至没有。

此外，在税务处理上，年底双薪和年终奖也可能有所不同。在一些情况下，年底双薪可能会被视为工资收入进行计税，而年终奖可能有特定的计税方式。

从员工的角度来看，年底双薪提供了一定的稳定性和可预期性，而年终奖则可能带来更多的惊喜或失望。从公司的角度出发，年底双薪相对更容易规划和管理，年终奖则可以更好地与公司的业绩和员工的表现挂钩，起到更精准的激励作用。

综上所述，年底双薪不完全等同于年终奖，它们各自有其特点和作用。

法律依据：

《劳动法》第四十四条