法律解析：

年底双薪不发不一定违法。

年底双薪是否发放，需要结合具体情况来判断。首先，要看用人单位与劳动者之间是否有明确约定。如果在劳动合同或其他书面协议中明确规定了年底双薪的发放条件和标准，那么用人单位不按照约定发放就可能构成违约，甚至违法。

其次，如果用人单位有明确的规章制度规定了年底双薪的发放事宜，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，劳动者也知晓并同意，那么用人单位也应当按照规定执行。

然而，如果双方并没有明确约定或规定年底双薪，那么用人单位不发放通常不违法。因为法律并没有强制要求用人单位必须发放年底双薪。在这种情况下，年底双薪更像是一种福利待遇，而不是法定的工资报酬。

此外，还需要考虑用人单位不发放年底双薪的原因。如果是因为用人单位经营困难、面临经济危机等客观原因导致无法发放，且用人单位已经及时向劳动者进行了解释说明，那么可能会被认为具有一定的合理性。但如果用人单位故意不发放，或者以不合理的理由拒绝发放，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，判断年底双薪不发是否违法，不能一概而论，需要综合考虑多方面的因素。劳动者在遇到此类问题时，应当注意收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规和合同约定，合理发放薪酬和福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第八十条