在工作中，工资的发放时间是每个劳动者都十分关心的问题。而您提到的“15 号发工资 20 号都没发”这种情况，往往会让大家感到困惑和担忧。接下来，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、15 号发工资 20 号都没发违法吗

这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期为 15 号，而到 20 号仍未发放工资，在没有合理的解释和特殊情况的前提下，是可能构成违法的。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但如果存在一些不可抗力的因素，比如公司财务系统出现故障、银行转账延迟等非用人单位主观故意造成的情况，并且用人单位能够及时向劳动者说明情况，取得劳动者的理解，那么可能不构成违法。

此外，如果用人单位故意拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿。根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、工资拖欠多久算违法

通常情况下，如果工资发放日期超过劳动合同约定或者法律规定的时间 1 个月以上，就可以认定为拖欠工资，属于违法行为。但不同地区可能会有一些具体的规定和操作上的差异。

在一些特殊行业或者情况下，可能会有特殊的工资支付周期规定。比如建筑行业，由于工程项目的特殊性，工资支付周期可能会相对较长，但也需要在合理的范围内，并提前向劳动者说明。

劳动者在面对工资拖欠的情况时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

三、被拖欠工资如何维权

1. 首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的诉求和困难。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交相关证据和材料，并按照法定程序进行。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者在面对工资被拖欠的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于工资发放相关问题的探讨。希望能够帮助到大家。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。