作为一名法律顾问，我将为您解答教师1号发工资的计算方法。教师的工资计算通常涉及多个因素，包括教师的级别、工作年限、学历等。以下是一般情况下教师1号发工资的计算方式。

级别

教师的级别是决定工资的重要因素之一。教师的级别分为初级、中级和高级。级别越高，工资越高。具体的级别评定标准可能因不同地区而有所不同。通常，教师的级别将根据其教育背景、职业发展和教学经验等因素进行评估。

工作年限

工作年限也是决定教师工资的重要因素之一。教师的工资会随着工作年限的增加而逐渐增加。这是因为随着工作经验的积累，教师的教学能力和专业水平也会提高。工作年限越长的教师通常会获得更高的工资。

学历

教师的学历也对工资产生影响。教师的学历越高，工资也会相应增加。学历可以包括本科、硕士和博士等不同层次。具体的学历要求和对应的工资标准可能因地区而异。

绩效考核

除了上述因素外，教师的绩效考核也会对工资产生影响。绩效考核通常根据教师的教学质量、学生评价、科研成果等进行评估。表现优秀的教师可能会获得额外的奖金或津贴。

其他福利待遇

除了基本工资外，教师还可能享受其他福利待遇，如社会保险、住房补贴、交通津贴等。这些福利待遇的具体标准和政策可能因地区而异。

需要注意的是，教师的工资计算可能因地区和学校而有所不同。不同地区和学校可能有不同的工资标准和政策。具体的教师1号工资计算应参考当地相关规定和政策。

教师1号的工资计算通常涉及级别、工作年限、学历、绩效考核以及其他福利待遇等因素。这些因素在不同地区和学校可能有所差异，因此具体的工资计算应参考当地相关规定和政策。如果您有具体的问题或需要进一步咨询，请咨询当地教育部门或相关法律专业人士。